Interviu cu Sven Karbownik

sven_k

Interviu cu Sven Karbownik pentru medicalnews.bg.

ÎNCREDEREA ASIGURĂ UN VIITOR!

Suntem foarte conștienți de ce înseamnă luarea deciziei de a pleca în străinătate, de a accepta acolo o nouă dinamică de lucru, problemele ce apar în căutarea unui job, pregătirea documentelor necesare, căutarea unui apartament, precum și adaptarea la un nou mediu.

Domnul Sven Karbownik este directorul general al firmei de recrutare a personalului „Certa Personalmanagement GmbH“, o companie de origine germană care se ocupă cu recrutarea personalului medical pentru Germania și ce are sedii în Hamburg, Bulgaria (Sofia, Varna, Plovdiv), România (București) și Croația (Zagreb).

Profesionistul cu o experiență de 15 ani relatează modurile și conceptele de a se muta, de a trăi și de a lucra în Germania cu succes.

Domnul Karbownik, ne puteți povesti mai multe despre dumneavoastră și despre întreprinderea dumneavoastră, de care vă ocupați?

Bună ziua! Mă numesc Sven Karbownik, locuiesc în Germania, am o soție (de origine bulgară) și o fiică de aproape 14 ani. De peste 15 ani, ne ocupăm noi, ca și companie, de recrutarea personalului, și ne-am specializat în domeniul medical. Ne orientăm către țări precum Bulgaria, România și Croația, unde pot fi găsit și în persoană o dată la 6-8 săptămâni.

Puteți să ne spuneți ce face să fie întreprinderea dumneavoastră în domeniul recrutării specialiștilor medicali în Germania atât de specială?

Noi ne acompaniem candidații de la primul contact din țara de origine, intensiv și individual, de la A la Z, și și mai mult. Ne ocupăm de cursurile de limbă germană, le finanțăm parțial pe acestea, cunoaștem parcursurile precise și specifice pentru a obține recunoașterea și aprobarea germană. De îndată ce primim recunoașterea sau aprobarea germană a respectivului candidat, ne ocupăm de căutarea postului potrivit acestuia în spitale. Noi îi organizăm călătoria pentru interviu și o și plătim, desigur. Zbor, transport, hotel, suntem responsabili de totul. Dacă interviul din Germania decurge cu succes, ne ocupăm de găsirea unei locuințe, în cazul în care candidatul are copii, le găsim grădinițe acestora, dacă partenerul nu cunoaște limba germană, îi căutăm cursuri. În acest timp, fiecare candidat are un consilier, o persoană pe care se poate baza și care se ocupă de acesta și de nevoile acestuia. Un exemplu: avem candidați care pretind că vor să locuiască și să lucreze în München. Adesea răspunsul meu este: „Sunteți sigur că vreți locuiți și să lucrați în München?”. Trebuie cunoscut faptul că locuitul și chiria din München sunt printre cel mai costisitoare din Germania. Desigur că putem să recrutăm un candidat pentru München, dar din experiența și cunoștințele noastre putem să îl sfătuim într-un mod mai critic.

Cine poate aplica la dumneavoastră și ce profesii sunt căutate?

Oricine poate aplica la noi, atâta timp cât provine din domeniul medical și își vede un viitor în Germania. Recrutăm doctori cu orice specializare, doctori asistenți, asistenți medicali, laboranți Roentgen.

În care orașe ale Germaniei puteți găsi posturi pentru candidații dumneavoastră?

Lucrăm pe tot teritoriul Germaniei cu clinici și cabinete renumite. Astfel putem să ținem cont de nevoile individuale ale fiecărui candidat.

Care sunt dificultățile pe care le întâmpinați cu fiecare candidat în munca de zi cu zi?

Limba constituite adesea una dintre cele mai mari dificultăți. Aud foarte des că sunt primul neamț cu care vorbește candidatul față în față. Chiar și atunci când candidații au ajuns la nivelul B2 cu succes, aceștia vor trece mai întâi prin training-uri individuale pentru interviu cu unul dintre colegii mei germani prin Skype înaintea interviului cu o clinică din Germania. Colegii mei sunt foarte pricepuți și cunosc aproape toate întrebările semnificative pe care le pun de obicei supervizorii sau managerii de personal. Bineînțeles că și aceste training-uri sunt tot gratuite.

Ce costuri datorează candidații firmei dumneavoastră?

Serviciile noastre sunt gratuite pentru candidați. Onorariul nostru provine de la clinicile și cabinetele germane.

Ce le-ați recomanda specialiștilor medicali bulgari, care vor să-și dezvolte cariera peste hotare, dar care nu știu pașii acestui drum?

Din punctul meu de vedere, primul aspect important îl reprezintă încrederea. Din această cauză, motto-ul nostru este: „Încrederea asigură un viitor!”. Ne consiliem candidații individual și ne interesăm de nevoile fiecăruia.

Al doilea aspect important este competența. Avem o experiență îndelungată în ceea ce privește recunoașterea și aprobarea germană a medicilor și asistenților medicali și cunoaștem în detaliu procesul de relaționare cu autoritățile germane.

Al treilea aspect important este competența socială. Cunoaștem fiecare candidat și îl ajutăm cum putem. Chiar și atunci când candidații sunt deja în Germania și lucrează de ceva timp aici, vin la noi cu întrebări, iar noi îi ajutăm cu plăcere. Din relațiile acestea rezultă 50% din candidații noștri noi, candidați care vin la noi prin recomandările altor candidați.